Recrutement

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mots clés : offre d’emploi petite enfance Lille

Recrutement en cours :

Mise à jour le 17 octobre 2018 : pas de poste à pourvoir actuellement.

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Nos embauches au fil du temps :

Crechappy a ouvert sa première crèche en 2014 et avait grandi à 3 crèches en 2017. Nous travaillons maintenant sur des projets d’écoles et ne devrions pas créer plus de crèches. Nous resterons donc une société de taille familiale, avec une équipe de 14 personnes qui prend soin d’environ 45 enfants.

Pour nos postes anglophones, nous souhaitons recruter des personnes de langue maternelle anglaise, ou bien des personnes non anglophones de naissance mais ayant un excellent niveau d’anglais (fluidité et accent venant de longs séjours à l’étranger – niveau C2). Ces personnes s’adresseront uniquement en anglais aux enfants et doivent transmettre l’anglais avec un accent et un vocabulaire de qualité. Ceci ne veut pas dire que nous ne recherchons pas une diversité d’accents en provenance d’UK, d’Irlande, d’Ecosse, d’Australie, de Nouvelle Zélande, d’Afrique, du Canada, d’Inde…Les « natifs » seront invités à intégrer leurs us et coutumes nationaux dans la vie de la crèche. Notre projet bilingue ne parle en effet pas uniquement des langues, il parle aussi des cultures !

Les professionnels de petite enfance maîtrisant parfaitement l’anglais restent relativement rares en France, et tous n’ont pas envie de venir travailler à Lille. Une majorité des anglophones qui nous contactent pour un emploi ont une expérience professionnelle avec les enfants, en général en école maternelle ou primaire, mais souvent ils n’ont pas de diplôme en petite enfance, ou bien ils ne peuvent pas justifier d’avoir travaillé 2 ans avec des enfants de moins de 3 ans. Et comme notre activité de crèche est règlementée par l’état, nous n’avons pas le choix : chaque candidature pour un emploi doit être soumise à l’approbation de la PMI, notre autorité de tutelle, et doit cocher les 2 pré-requis : le diplôme petite enfance et les 2 ans d’expérience. L’expérience peut avoir été acquise en crèche, ou comme aupair ou assistante maternelle au domicile des familles. Une assistante maternelle avec 3 ans d’expérience peut aussi postuler en micro-crèche.

Si votre CV satisfait pleinement ces critères et que vous rêvez de travailler en crèche bilingue, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature spontanée à tout moment.

Si votre CV ne satisfait pas encore tous les critères, mais que vous avez ce projet de travailler en crèche, envoyez nous un message et faites nous connaitre vos projets. Nous pourrons peut-être vous aider à les atteindre, et qui sait si nous ne parviendrons pas ensuite à vous offrir un job à moyen terme ?

Pour nos postes francophones, nous souhaitons recruter des personnes ayant un français parlé irréprochable. Un bon niveau en anglais sera un plus, et une motivation sincère sera attendue pour suivre un cours d’anglais en formation continue en adéquation avec le projet.

Tous les candidats devront avoir une sincère curiosité pour notre projet bilingue et l’ouverture multiculturelle qui l’accompagne, et également un intérêt pour l’écologie, le sujet qui monte chez Crechappy. Postuler chez nous sans intérêt réel pour la diversité culturelle et linguistique ou pour l’écologie ne ferait aucun sens!

Nous défendons dans nos équipes des valeurs humaines telles que : se montrer bienveillant avec tous ses collègues sans exception (pairs, managers, stagiaires, CDD…), traiter chacun équitablement dans la répartition des taches et des horaires, proposer des horaires stables, montrer l’exemple en mettant soi-même la main à la pâte, rester humble, développer sa polyvalence terrain pour bien faire son travail en binôme, avoir envie de se former pour progresser, venir travailler avec envie et bonne humeur. S’impliquer au travail n’est pas un mot creux chez Crechappy, on aime les professionnels qui sont à 100% à ce qu’ils font et qui le font avec passion, et non par hasard ou par erreur. Nous aimons aussi la tendance actuelle « happy boulot » et pensons que dans un milieu professionnel où les salaires sont modestes, il faut impérativement soigner les satisfactions non monétaires dans le travail, et nous sommes donc particulièrement sensibles à la qualité de nos ambiances de travail. La joie au quotidien doit être aussi bien pour les adultes que pour les enfants en crèche !

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Bénédicte DelouvriéRecrutement