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mots clés : offre d’emploi petite enfance Lille

Recrutement en cours :

Mise à jour le 21 août 2019 : 1 poste CDD de 6 à 12 mois à pourvoir pour le 1er octobre 2019.

Offre déposée à Pôle Emploi le 21 août sous la référence n°092GNKV.

Description du poste

Dans ce poste à pourvoir à partir du 1er octobre 2019, nous recherchons 1 personne qualifiée en petite enfance, francophone ou bilingue français/anglais, pour un poste de 35h (ou 30h minimum si le candidat le souhaite). Le poste sera situé sur la micro-crèche de Bois-Blancs (sud-ouest de Lille, 10 minutes à pied du métro Bois-Blancs). Vous serez amené à travailler au quotidien avec 3 collègues ayant le même poste que vous (anglophone ou francophone) et en tout avec 6 collègues (l’infirmière référente, le directeur, la gestionnaire et vos 3 collègues). Une description précise du poste sera envoyée aux candidatures retenues.

Pourquoi ce poste est un CDD ?

Nous avions trouvé une personne étrangère polyglotte pour ce poste, mais la PMI lui demande d’avoir le CAP Petite Enfance pour pouvoir nous rejoindre. Si elle l’obtient par VAE, elle pourrait nous rejoindre au premier trimestre 2020. Si elle l’obtient en candidate libre, elle nous rejoindra pour l’été 2020. Le CDD va donc durer jusqu’à ce que cette personne nous rejoigne. La personne qui prendra le CDD sera informée en toute transparence et le plus tôt possible de la date de fin probable du CDD afin de pouvoir anticiper la suite.

Un CDD, ça attire moins de candidatures. Et pourtant un CDD de 6 à 12 mois, ça laisse le temps de se poser et de vivre une belle expérience. Nous savons tous qu’un CDI dans une crèche où l’ambiance d’équipe n’est pas bonne, et/ou où le projet n’est pas stimulant peut être un facteur de démotivation, voire de dégoût de son métier et aller jusqu’au burn out. Nous avons des locaux, des équipes et un projet que tout le monde, professionnels, visiteurs, stagiaires, familles, apprécient, et nous pensons sincèrement qu’une expérience chez Crechappy, même à durée limitée, peut être positive et constructive. Alors n’écartez pas trop vite l’offre parce que c’est un CDD…et n’oubliez pas qu’un CDD réussi peut vous valoir qu’on vous appelle pour un CDI s’il se présente une opportunité, et qu’on vous fasse une belle recommandation qui vous permette de décrocher un CDI ailleurs si nous n’en avons pas à vous proposer.

Compétences et expériences requises

Les candidats doivent avoir un diplôme petite enfance (diplôme d’auxiliaire de puériculture ou CAP Petite Enfance ou diplôme étranger), et pouvoir justifier de 2 ans d’expérience à temps plein avec des enfants de moins de 3 ans. Nous insistons bien sur ce point : nous ne pourrons pas étudier les candidatures avec moins de 2 ans d’expérience.

La maîtrise de l’anglais n’est pas indispensable pour ce poste, mais si des candidats anglophones se présentent, leur candidature sera étudiée avec grand intérêt car il nous faudrait idéalement un anglophone de plus dans notre organisation. Ce qui est indispensable, c’est un appétit pour notre projet éducatif bilingue. Notre projet s’oriente vers la motricité libre selon Pikler, la bien-traitance, les neurosciences affectives. Nous sommes également dans un projet bio et de plus en plus écolo. Si vous avez des connaissances sur ces thèmes, ou en tout cas une envie de vous retrouver dans un projet qui les développe, vous pourriez donc vous épanouir chez Crechappy.

Si vous vous sentez bien en découvrant notre vision et en lisant cette proposition d’emploi (n’hésitez pas à lire le texte ci-dessous également) , merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation à jobs@crechappy.com dès que possible.

Salaire : 1540 à 1730€ brut/mois selon les compétences et expériences acquises préalablement.

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Nos embauches au fil du temps :

Crechappy a ouvert sa première crèche en 2014 et avait grandi à 3 crèches en 2017. Nous travaillons maintenant sur des projets d’écoles et ne devrions pas créer plus de crèches. Nous resterons donc une société de taille familiale, avec une équipe de 14 personnes qui prend soin d’environ 45 enfants.

Pour nos postes anglophones, nous souhaitons recruter des personnes de langue maternelle anglaise, ou bien des personnes non anglophones de naissance mais ayant un excellent niveau d’anglais (fluidité et accent venant de longs séjours à l’étranger – niveau C2). Ces personnes s’adresseront uniquement en anglais aux enfants et doivent transmettre l’anglais avec un accent et un vocabulaire de qualité. Ceci ne veut pas dire que nous ne recherchons pas une diversité d’accents en provenance d’UK, d’Irlande, d’Ecosse, d’Australie, de Nouvelle Zélande, d’Afrique, du Canada, d’Inde…Les « natifs » seront invités à intégrer leurs us et coutumes nationaux dans la vie de la crèche. Notre projet bilingue ne parle en effet pas uniquement des langues, il parle aussi des cultures !

Les professionnels de petite enfance maîtrisant parfaitement l’anglais restent relativement rares en France, et tous n’ont pas envie de venir travailler à Lille. Une majorité des anglophones qui nous contactent pour un emploi ont une expérience professionnelle avec les enfants, en général en école maternelle ou primaire, mais souvent ils n’ont pas de diplôme en petite enfance, ou bien ils ne peuvent pas justifier d’avoir travaillé 2 ans avec des enfants de moins de 3 ans. Et comme notre activité de crèche est règlementée par l’état, nous n’avons pas le choix : chaque candidature pour un emploi doit être soumise à l’approbation de la PMI, notre autorité de tutelle, et doit cocher les 2 pré-requis : le diplôme petite enfance et les 2 ans d’expérience. L’expérience peut avoir été acquise en crèche, ou comme aupair ou assistante maternelle au domicile des familles. Une assistante maternelle avec 3 ans d’expérience peut aussi postuler en micro-crèche.

Si votre CV satisfait pleinement ces critères et que vous rêvez de travailler en crèche bilingue, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature spontanée à tout moment.

Si votre CV ne satisfait pas encore tous les critères, mais que vous avez ce projet de travailler en crèche bilingue, envoyez nous un message et faites nous connaitre vos projets. Nous pourrons peut-être vous aider à les atteindre, et qui sait si nous ne parviendrons pas ensuite à vous offrir un job à moyen terme ?

Pour nos postes francophones, nous souhaitons recruter des personnes ayant un français parlé irréprochable. Un bon niveau en anglais sera un plus, et une motivation sincère sera attendue pour progresser peu à peu en anglais par le biais des chansons notamment.

Tous les candidats devront avoir une sincère curiosité pour notre projet bilingue et l’ouverture multiculturelle qui l’accompagne, et également un intérêt pour l’écologie et la bienveillance au sens large (bien-traitance, neurosciences affectives, motricité libre…), des mots qui font du sens chez Crechappy. Postuler chez nous sans intérêt réel pour la diversité culturelle et linguistique, pour l’écologie ou pour notre orientation éducative bienveillante ne ferait aucun sens!

Nous défendons dans nos équipes des valeurs humaines telles que : se montrer bienveillant avec tous ses collègues sans exception (pairs, managers, stagiaires, CDD…), traiter chacun équitablement dans la répartition des taches et des horaires, proposer des horaires stables, montrer l’exemple en mettant soi-même la main à la pâte, rester humble, développer sa polyvalence terrain pour bien faire son travail en binôme, avoir envie de se former pour progresser, venir travailler avec envie et bonne humeur. S’impliquer au travail n’est pas un mot creux chez Crechappy, on aime les professionnels qui sont à 100% à ce qu’ils font et qui le font avec passion, et non par hasard ou par erreur. Nous aimons aussi la tendance actuelle « happy boulot » et pensons que dans un milieu professionnel où les salaires sont modestes, il faut impérativement soigner les satisfactions non monétaires dans le travail, et nous sommes donc particulièrement sensibles à la qualité de nos ambiances de travail. La joie au quotidien doit être aussi bien pour les adultes que pour les enfants en crèche !

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Bénédicte DelouvriéRecrutement