Recrutement

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mots clés : offre d’emploi petite enfance Lille

Recrutement en cours :

Mise à jour le 25 avril 2020 :

1 poste CDD à pourvoir pour le 26 avril ;

1 poste CDD à pourvoir pour le 17 août;

1 contrat d’alternance à pourvoir pour sept 2021 réservé à une personne anglophone.

Voir détails de ces 3 postes ci-dessous.

Poste CDD court d’auxiliaire petite enfance – Offre Pôle Emploi le 25 avril n°113GKVJ. Il s’agit d’un remplacement maladie, la date de fin connue à ce jour est le 11 mai, soit un peu plus de 2 semaines. Nous recherchons une personne possédant une qualification petite enfance (auxiliaire puéricultrice ou CAP Petite Enfance ou EJE) disponible immédiatement et pour 15 jours. S’il y a expérience préalable, notamment en crèche, tant mieux, mais les débutants seront aussi considérés sur ce CDD court. Le poste est un temps plein et se situe au 66 Rue d’Avesnes (quelques minutes à pied du métro Porte d’Arras). Envoyez votre CV à jobs@crechappy.com dès que possible, c’est urgent !

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Poste CDD long d’auxiliaire petite enfance – Offre Pôle Emploi le 25 avril n°113GKVP. Il s’agit d’un remplacement de congé parental, les dates de début et de fin connues à ce jour sont le 17 août et le 30 novembre 2021, soit 3,5 mois. Nous recherchons une personne possédant une qualification petite enfance, de préférence auxiliaire puéricultrice ou EJE, et possible aussi CAP Petite Enfance. La personne qui couvre actuellement ce congé parental est prévue jusque fin juillet, mais pourrait partir plus tôt, si bien que si des candidats sont disponibles en juin ou juillet, ce pourrait être très utile. S’il y a expérience préalable, notamment en crèche, tant mieux, mais les débutants seront aussi considérés sur ce CDD, et notamment les auxiliaires puéricultrices ou EJE fraichement diplômés. Le poste est un temps plein et se situe au 66 Rue d’Avesnes (quelques minutes à pied du métro Porte d’Arras). Envoyez votre CV à jobs@crechappy.com dès que possible.

Description du poste

Dans ces 2 postes, vous serez amené à travailler au quotidien avec 3 collègues ayant le même poste que vous (anglophone ou francophone) et en tout avec 6 collègues (l’infirmière référente, le directeur, la gestionnaire et vos 3 collègues). Une description précise du poste sera envoyée aux candidatures retenues.

Notre projet s’oriente vers la motricité libre de Pikler, la bientraitance, les neurosciences affectives et l’écologie. Si vous avez des connaissances sur ces thèmes, ou en tout cas une envie de vous retrouver dans un projet qui les développe, vous pourriez donc apprécier ce temps chez Crechappy.

Nous invitons de récents diplômés ou certifiés à postuler sur ces contrats CDD. Même brève, une expérience peut nourrir un parcours professionnel, et les belles rencontres professionnelles peuvent faire naitre des opportunités plus durables par la suite. 

Si vous vous sentez bien en découvrant notre vision et en lisant cette proposition d’emploi (n’hésitez pas à lire le texte en bas de cette page également) , merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation à jobs@crechappy.com dès que possible.

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Poste CDD en alternance – Offre Pôle Emploi le 25 avril n°113GKWC. 2 de nos micro-crèches pourraient passer à 12 enfants en septembre.  C’est pour nous l’occasion d’embaucher un/e professionnel(le) supplémentaire. Nous souhaitons exclusivement une personne anglophone (anglais natif ou parfaitement bilingue si pas natif) sur ce poste. Le profil recherché sera soit un natif anglophone qui souhaite passer un diplôme petite enfance (le plus probable étant le CAP Petite Enfance, mais ce pourrait être auxiliaire puéricultrice ou EJE) tout en travaillant; ou alors un anglophone déjà titulaire d’une qualification petite enfance, et on pourra alors envisager un CDI. Nous invitons les candidats anglophones à envoyer leur CV rapidement. We are looking for an English speaking candidate for a CDI or an apprenticeship position. Fluent English, ideally native, is required for this position. The candidate will study part time and work in one of our nurseries part time. For a CAP Petite Enfance for instance, it is expected that 3.5 days will be at work and 1.5 days in class. We invite English speakers who are keen to get a qualification in childcare in France to candidate as soon as possible and send their CV to jobs@crechappy.com

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Nos embauches au fil du temps :

Crechappy a ouvert sa première crèche en 2014 et avait grandi à 3 crèches en 2017. Nous travaillons maintenant sur des projets d’écoles et ne devrions pas créer plus de crèches. Nous resterons donc une société de taille familiale, avec une équipe de 14 personnes qui prend soin d’environ 45 enfants.

Pour nos postes anglophones, nous souhaitons recruter des personnes de langue maternelle anglaise, ou bien des personnes non anglophones de naissance mais ayant un excellent niveau d’anglais (fluidité et accent venant de longs séjours à l’étranger – niveau C2). Ces personnes s’adresseront uniquement en anglais aux enfants et doivent transmettre l’anglais avec un accent et un vocabulaire de qualité. Ceci ne veut pas dire que nous ne recherchons pas une diversité d’accents en provenance d’UK, d’Irlande, d’Ecosse, d’Australie, de Nouvelle Zélande, d’Afrique, du Canada, d’Inde…Les « natifs » seront invités à intégrer leurs us et coutumes nationaux dans la vie de la crèche. Notre projet bilingue ne parle en effet pas uniquement des langues, il parle aussi des cultures !

Les professionnels de petite enfance maîtrisant parfaitement l’anglais restent relativement rares en France, et tous n’ont pas envie de venir travailler à Lille. Une majorité des anglophones qui nous contactent pour un emploi ont une expérience professionnelle avec les enfants, en général en école maternelle ou primaire, mais souvent ils n’ont pas de diplôme en petite enfance, ou bien ils ne peuvent pas justifier d’avoir travaillé 2 ans avec des enfants de moins de 3 ans. Et comme notre activité de crèche est règlementée par l’état, nous n’avons pas le choix : chaque candidature pour un emploi doit être soumise à l’approbation de la PMI, notre autorité de tutelle, et doit cocher les 2 pré-requis : le diplôme petite enfance et les 2 ans d’expérience. L’expérience peut avoir été acquise en crèche, ou comme aupair ou assistante maternelle au domicile des familles. Une assistante maternelle avec 3 ans d’expérience peut aussi postuler en micro-crèche.

Si votre CV satisfait pleinement ces critères et que vous rêvez de travailler en crèche bilingue, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature spontanée à tout moment.

Si votre CV ne satisfait pas encore tous les critères, mais que vous avez ce projet de travailler en crèche bilingue, envoyez nous un message et faites nous connaitre vos projets. Nous pourrons peut-être vous aider à les atteindre, et qui sait si nous ne parviendrons pas ensuite à vous offrir un job à moyen terme ?

Pour nos postes francophones, nous souhaitons recruter des personnes ayant un français parlé irréprochable. Un bon niveau en anglais sera un plus, et une motivation sincère sera attendue pour progresser peu à peu en anglais par le biais des chansons notamment.

Tous les candidats devront avoir une sincère curiosité pour notre projet bilingue et l’ouverture multiculturelle qui l’accompagne, et également un intérêt pour l’écologie et la bienveillance au sens large (bien-traitance, neurosciences affectives, motricité libre…), des mots qui font du sens chez Crechappy. Postuler chez nous sans intérêt réel pour la diversité culturelle et linguistique, pour l’écologie ou pour notre orientation éducative bienveillante ne ferait aucun sens!

Nous défendons dans nos équipes des valeurs humaines telles que : se montrer bienveillant avec tous ses collègues sans exception (pairs, managers, stagiaires, CDD…), traiter chacun équitablement dans la répartition des taches et des horaires, proposer des horaires stables, montrer l’exemple en mettant soi-même la main à la pâte, rester humble, développer sa polyvalence terrain pour bien faire son travail en binôme, avoir envie de se former pour progresser, venir travailler avec envie et bonne humeur. S’impliquer au travail n’est pas un mot creux chez Crechappy, on aime les professionnels qui sont à 100% à ce qu’ils font et qui le font avec passion, et non par hasard ou par erreur. Nous aimons aussi la tendance actuelle « happy boulot » et pensons que dans un milieu professionnel où les salaires sont modestes, il faut impérativement soigner les satisfactions non monétaires dans le travail, et nous sommes donc particulièrement sensibles à la qualité de nos ambiances de travail. La joie au quotidien doit être aussi bien pour les adultes que pour les enfants en crèche !

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Bénédicte DelouvriéRecrutement