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mots clés : offre d’emploi petite enfance Lille

Recrutement en cours :

Mise à jour le 21 février 2020 : 2 postes CDI à pourvoir pour mars-avril 2020.

Poste d’infirmière référente – Offre déposée à Pôle Emploi le 6 février sous la référence n°099CQPC.

Description du poste

Dans ce poste d’infirmier(e) référent(e) à pourvoir idéalement à partir de mi-mars ou début avril 2020, nous recherchons 1 personne qualifiée en petite enfance, francophone ou bilingue français/anglais, pour un poste de 12h minimum et 17,5h maximum (si le candidat le souhaite). Le poste se déroulera sur nos 3 micro-crèches, toutes situées dans la moitié sud de Lille et proches des transports en commun. Vous serez amené à travailler au quotidien avec nos 3 équipes et en étroite collaboration avec le directeur et la gestionnaire de Crechappy. Une description précise du poste sera envoyée aux candidatures retenues. Ce poste conviendra à une personne qui recherche un temps partiel, et où les créneaux horaires pourront être définis ensemble.

Compétences et expériences requises

Les candidats doivent avoir le diplôme d’état d’infirmier(e) ou le diplôme d’état d’infirmier(e) puéricultrice, et pouvoir justifier d’1 an d’expérience à temps plein avec des enfants de moins de 3 ans. Nous insistons bien sur ce point : nous ne pourrons pas étudier les candidatures  n’ayant pas cette année d’expérience. L’expérience aura idéalement été acquise en crèche, ou en milieu hospitalier.

Un poste sur 3 sites demande de la souplesse et de l’adaptabilité, car nos 3 équipes et nos 3 locaux ont chacun leur spécificités. Sur ce poste, vous côtoierez 13 collègues de travail et environ 45 familles, ce qui nécessite de l’agilité intellectuelle mais reste un environnement de taille familiale agréable à côtoyer et où chaque salarié et chaque enfant a son importance.

La maîtrise de l’anglais n’est pas indispensable pour ce poste, mais si des candidats anglophones se présentent, leur candidature sera étudiée avec grand intérêt. Ce qui est indispensable, c’est un appétit pour notre projet éducatif bilingue. Notre projet s’oriente vers la motricité libre selon Pikler, la bien-traitance, les neurosciences affectives. Nous sommes également dans un projet bio et de plus en plus écolo. Si vous avez des connaissances sur ces thèmes, ou en tout cas une envie de vous retrouver dans un projet qui les développe, vous pourriez donc vous épanouir chez Crechappy.

Si vous vous sentez bien en découvrant notre vision et en lisant cette proposition d’emploi (n’hésitez pas à lire le texte ci-dessous également) , merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation à jobs@crechappy.com dès que possible.

Salaire : 675 à 725€ brut/mois pour 12h/semaine, ouvert à discussion selon les compétences et expériences acquises préalablement.

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Poste d’auxiliaire petite enfance – Offre déposée à Pôle Emploi le 20 février sous la référence n°099SXBB.

Description du poste

Dans ce poste à pourvoir idéalement à partir de mi-mars ou début avril 2020, nous recherchons 1 personne qualifiée en petite enfance, francophone ou bilingue français/anglais, pour un poste de 35h (ou 30h minimum si le candidat le souhaite). Le poste sera situé sur une de nos 3 micro-crèches de Lille. Vous serez amené à travailler au quotidien avec 3 collègues ayant le même poste que vous (anglophone ou francophone) et en tout avec 6 collègues (l’infirmière référente, le directeur, la gestionnaire et vos 3 collègues). Une description précise du poste sera envoyée aux candidatures retenues.

Compétences et expériences requises

Les candidats doivent avoir un diplôme petite enfance (diplôme d’auxiliaire de puériculture ou CAP Petite Enfance ou diplôme étranger), et pouvoir justifier de 2 ans d’expérience à temps plein avec des enfants de moins de 3 ans. Si les 2 ans d’expérience ne sont pas là, mais que vous êtes intéressés par l’offre, n’hésitez pas à postuler. 

La maîtrise de l’anglais n’est pas indispensable pour ce poste, mais si des candidats anglophones se présentent, leur candidature sera étudiée avec grand intérêt. Ce qui est indispensable, c’est un appétit pour notre projet éducatif bilingue. Notre projet s’oriente vers la motricité libre de Pikler, la bientraitance, les neurosciences affectives et l’écologie. Si vous avez des connaissances sur ces thèmes, ou en tout cas une envie de vous retrouver dans un projet qui les développe, vous pourriez donc vous épanouir chez Crechappy. Nous souhaitons également mettre l’accent sur vos compétences de communication et de travail en équipe. Ce sont souvent les comportements plus que les connaissances qui peuvent être des freins à une bonne ambiance d’équipe. Nous recherchons des personnes ayant les qualités suivantes :

1) une capacité d’adaptation à de nouveaux collègues, un nouveau projet, et au changement en général, car c’est un paramètre récurrent en petite enfance : changement d’équipe, d’enfants, apports de nouvelles pédagogies au fur et à mesure qu’un projet éducatif se précise…

2) un caractère positif et bienveillant. Il nous semble indispensable d’avoir une attention constante à l’autre dans ce métier, que ce soit les enfants, les parents ou les collègues. Ceci passe par une empathie et une faculté à communiquer avec calme et authenticité qui doivent être réelles et constantes. En analyses de pratiques, nous utilisons des outils tels que la communication non violente pour que chacun arrive à dire ce qu’il pense et apprenne à écouter activement ce que disent les autres.

3) une énergie positive. Nous sommes très sensibles à l’ambiance dans nos crèches. Les enfants captent toutes les émotions, et qu’un membre d’équipe amène une mauvaise humeur dans la crèche de manière intermittente ou constante n’est donc pas une option pour nous. Venir travailler avec enthousiasme, avec humour, avoir le goût de travailler avec des collègues, de savoir rire dans la difficulté, de savoir communiquer de manière patiente et bienveillante; être un élément modérateur, qui s’entend bien avec tout le monde, sont donc des éléments que nous rechercherons dans les candidatures. Si vous avez un caractère « soupe au lait », ou que vous avez souvent connu des difficultés à travailler en équipe et à bien vous entendre avec des collègues, on peut craindre que vous ne soyez pas en accord avec les attentes de ce poste.

Si vous vous sentez bien en découvrant notre vision et en lisant cette proposition d’emploi (n’hésitez pas à lire le texte ci-dessous également) , merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation à jobs@crechappy.com dès que possible.

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Nos embauches au fil du temps :

Crechappy a ouvert sa première crèche en 2014 et avait grandi à 3 crèches en 2017. Nous travaillons maintenant sur des projets d’écoles et ne devrions pas créer plus de crèches. Nous resterons donc une société de taille familiale, avec une équipe de 14 personnes qui prend soin d’environ 45 enfants.

Pour nos postes anglophones, nous souhaitons recruter des personnes de langue maternelle anglaise, ou bien des personnes non anglophones de naissance mais ayant un excellent niveau d’anglais (fluidité et accent venant de longs séjours à l’étranger – niveau C2). Ces personnes s’adresseront uniquement en anglais aux enfants et doivent transmettre l’anglais avec un accent et un vocabulaire de qualité. Ceci ne veut pas dire que nous ne recherchons pas une diversité d’accents en provenance d’UK, d’Irlande, d’Ecosse, d’Australie, de Nouvelle Zélande, d’Afrique, du Canada, d’Inde…Les « natifs » seront invités à intégrer leurs us et coutumes nationaux dans la vie de la crèche. Notre projet bilingue ne parle en effet pas uniquement des langues, il parle aussi des cultures !

Les professionnels de petite enfance maîtrisant parfaitement l’anglais restent relativement rares en France, et tous n’ont pas envie de venir travailler à Lille. Une majorité des anglophones qui nous contactent pour un emploi ont une expérience professionnelle avec les enfants, en général en école maternelle ou primaire, mais souvent ils n’ont pas de diplôme en petite enfance, ou bien ils ne peuvent pas justifier d’avoir travaillé 2 ans avec des enfants de moins de 3 ans. Et comme notre activité de crèche est règlementée par l’état, nous n’avons pas le choix : chaque candidature pour un emploi doit être soumise à l’approbation de la PMI, notre autorité de tutelle, et doit cocher les 2 pré-requis : le diplôme petite enfance et les 2 ans d’expérience. L’expérience peut avoir été acquise en crèche, ou comme aupair ou assistante maternelle au domicile des familles. Une assistante maternelle avec 3 ans d’expérience peut aussi postuler en micro-crèche.

Si votre CV satisfait pleinement ces critères et que vous rêvez de travailler en crèche bilingue, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature spontanée à tout moment.

Si votre CV ne satisfait pas encore tous les critères, mais que vous avez ce projet de travailler en crèche bilingue, envoyez nous un message et faites nous connaitre vos projets. Nous pourrons peut-être vous aider à les atteindre, et qui sait si nous ne parviendrons pas ensuite à vous offrir un job à moyen terme ?

Pour nos postes francophones, nous souhaitons recruter des personnes ayant un français parlé irréprochable. Un bon niveau en anglais sera un plus, et une motivation sincère sera attendue pour progresser peu à peu en anglais par le biais des chansons notamment.

Tous les candidats devront avoir une sincère curiosité pour notre projet bilingue et l’ouverture multiculturelle qui l’accompagne, et également un intérêt pour l’écologie et la bienveillance au sens large (bien-traitance, neurosciences affectives, motricité libre…), des mots qui font du sens chez Crechappy. Postuler chez nous sans intérêt réel pour la diversité culturelle et linguistique, pour l’écologie ou pour notre orientation éducative bienveillante ne ferait aucun sens!

Nous défendons dans nos équipes des valeurs humaines telles que : se montrer bienveillant avec tous ses collègues sans exception (pairs, managers, stagiaires, CDD…), traiter chacun équitablement dans la répartition des taches et des horaires, proposer des horaires stables, montrer l’exemple en mettant soi-même la main à la pâte, rester humble, développer sa polyvalence terrain pour bien faire son travail en binôme, avoir envie de se former pour progresser, venir travailler avec envie et bonne humeur. S’impliquer au travail n’est pas un mot creux chez Crechappy, on aime les professionnels qui sont à 100% à ce qu’ils font et qui le font avec passion, et non par hasard ou par erreur. Nous aimons aussi la tendance actuelle « happy boulot » et pensons que dans un milieu professionnel où les salaires sont modestes, il faut impérativement soigner les satisfactions non monétaires dans le travail, et nous sommes donc particulièrement sensibles à la qualité de nos ambiances de travail. La joie au quotidien doit être aussi bien pour les adultes que pour les enfants en crèche !

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Bénédicte DelouvriéRecrutement