Recrutement – Crechappy

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Mise à jour en novembre 2025.

Nous n’avons pas de postes ouverts actuellement.

Candidature spontanée

Nous vous invitons à envoyer votre CV à tout moment si vous avez une des composantes suivantes :

un très bon niveau d’anglais (C1/C2) et une envie de pratiquer un métier petite enfance en parlant anglais aux enfants.
un alignement fort avec les caractéristiques clés de notre projet : le bilinguisme, l’écologie, la volonté constante d’apprendre et d’améliorer ses connaissances et ses pratiques…
un diplôme d’EJE ou d’auxiliaire de puériculture, des diplômés un peu difficiles à trouver parfois mais que nous aimons accueillir lorsqu’ils se sentent alignés avec notre projet.

Nos embauches au fil du temps :

Crechappy a ouvert sa première crèche en 2014 et a grandi à 3 micro-crèches entre 2014 et 2017. Nous restons volontairement une société de taille familiale, avec une équipe de 15-17 personnes qui prend soin d’environ 45-50 enfants.

Pour nos postes anglophones, nous souhaitons recruter des personnes de langue maternelle anglaise, ou bien des personnes non anglophones de naissance mais ayant un excellent niveau d’anglais (fluidité et accent venant de longs séjours à l’étranger – niveau C2 idéalement). Ces personnes s’adresseront uniquement en anglais aux enfants et doivent transmettre l’anglais avec un accent et un vocabulaire de qualité. Ceci ne veut pas dire que nous ne recherchons pas une diversité d’accents en provenance d’UK, d’Irlande, d’Ecosse, d’Australie, de Nouvelle Zélande, d’Afrique, du Canada, d’Inde…Les « natifs » seront invités à intégrer leurs us et coutumes nationaux dans la vie de la crèche. Notre projet bilingue ne parle en effet pas uniquement des langues, il parle aussi des cultures !

Les professionnels de petite enfance maîtrisant parfaitement l’anglais restent relativement rares en France, et tous n’ont pas envie de venir travailler à Lille. Une majorité des anglophones qui nous contactent pour un emploi ont une expérience professionnelle avec les enfants, en général en école maternelle ou primaire ou en garde à domicile, mais souvent ils n’ont pas de diplôme en petite enfance. Dans ce cas, si la candidature est intéressante, nous pourrons étudier la possibilité de commencer par une année d’apprentissage afin d’ajouter un diplôme petite enfance. Si un diplôme petite enfance a été obtenu à l’étranger, il pourra être validé via un organisme qui s’appelle l’Enic-Naric (compter de 1 à 4 mois pour obtenir une réponse).

Si votre CV satisfait pleinement ces critères et que vous rêvez de travailler en crèche bilingue, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature spontanée à tout moment.

Si votre CV ne satisfait pas encore tous les critères, mais que vous avez ce projet de travailler en crèche bilingue, envoyez nous un message et faites nous connaitre vos projets. Nous pourrons peut-être vous aider à les atteindre, et qui sait si nous ne parviendrons pas ensuite à vous offrir un job à moyen terme ?

Pour nos postes francophones, nous souhaitons recruter des personnes ayant un français parlé impeccable. Une curiosité sur l’anglais est attendue, car au fil du temps, les collègues anglophones vont transmettre des chansons et du vocabulaire qui va avoir le même effet sur vous que sur les enfants…votre compréhension de l’anglais va naturellement s’améliorer !

Tous les candidats devront avoir une sincère curiosité pour notre projet bilingue et l’ouverture multiculturelle qui l’accompagne, et également un intérêt pour l’écologie et la bienveillance au sens large (bien-traitance, neurosciences affectives, motricité libre…), des mots qui font du sens chez Crechappy. Postuler chez nous sans intérêt réel pour la diversité culturelle et linguistique, pour l’écologie ou pour notre orientation éducative bienveillante ne ferait aucun sens !

Nous défendons dans nos équipes des valeurs humaines telles que : se montrer bienveillant avec tous ses collègues sans exception (pairs, managers, stagiaires, CDD…), traiter chacun équitablement dans la répartition des taches et des horaires, proposer des horaires stables, montrer l’exemple en mettant soi-même la main à la pâte, rester humble, développer sa polyvalence terrain pour bien faire son travail en binôme/trinôme, avoir envie de se former pour progresser, venir travailler avec envie et bonne humeur, aimer le travail d’équipe et s’intéresser aux outils qui permettent un bon travail et une bonne communication en équipe. S’impliquer au travail n’est pas un mot creux chez Crechappy, on aime les professionnels qui sont à 100% à ce qu’ils font et qui le font avec passion, et non par hasard ou par erreur. Nous aimons aussi la tendance actuelle « happy boulot » et pensons que dans un milieu professionnel où les salaires sont modestes, il faut impérativement soigner les satisfactions non monétaires dans le travail, et nous sommes donc particulièrement sensibles à la qualité de nos ambiances de travail. La joie au quotidien doit être aussi bien pour les adultes que pour les enfants en crèche !