Recrutement

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mots clés : offre d’emploi petite enfance Lille

Recrutement en cours :

Mise à jour le 12 janvier 2022 :

1 CDI (35h)  Auxiliaire de puériculture à pourvoir pour le 1er février 2022 ;

1 CDI (18-20h) IDE ou EJE à pourvoir pour le 1er février 2022 ;

Voir détails de ces 2 postes ci-dessous.

Poste CDI temps plein d’auxiliaire petite enfance – Offre Pôle Emploi le 15 décembre 2021 n°124ZMYC. L’auxiliaire puéricultrice de Crechappy Moulins quitte la région. Afin de satisfaire les quotas demandés par la PMI en diplômés d’état (40% des effectifs), nous recherchons prioritairement une personne titulaire du diplôme d’Auxiliaire de puériculture, ou alternativement du diplôme d’EJE. Les candidats ayant un diplôme d’état n’ont pas obligation à avoir 2 ans d’expérience. Si aucun diplômé d’état ne se présente, nous étudierons les candidatures de personnes ayant le CAP Petite Enfance et impérativement 2 ans d’expérience. Le poste est un temps plein et se situe au 66 Rue d’Avesnes (quelques minutes à pied du métro Porte d’Arras). Envoyez votre CV à jobs@crechappy.com dès que possible.

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Poste CDI temps partiel IDE ou EJE – Offre Pôle Emploi n°xxx. Le nouveau décret paru en septembre 2021 n’oblige plus les micro-crèches à avoir un(e) infirmier(e) référent(e), et oblige simplement à avoir un(e) référent(e) santé et inclusion à hauteur de 10h/an/micro-crèche. Nous souhaitons toutefois conserver un poste à temps partiel dans lequel un(e) infirmier(e) ou bien un(e) EJE évoluerait. Ce poste viendrait soutenir l’équipe de direction. Chaque semaine, la personne irait une fois dans chaque crèche, connaitrait les 3 équipes. Avec un regard d’infirmier(e), la personne pourrait amener ses compétences médicales. Avec un regard EJE, la personne pourrait soutenir notre directeur, lui-même EJE, dans l’application du projet éducatif et les pratiques sur le terrain. L’EJE serait plutôt attendu sur sa capacité d’observation et ses connaissances sur les besoins du jeune enfant. L’infirmier(e) serait plutôt attendu sur ses connaissances médicales et en matière d’hygiène. Indépendamment du diplôme, la personne doit avoir un profil adaptable, puisqu’elle va travailler chaque semaine dans 3 micro-crèches, avec 3  équipes différentes et 3 groupes d’enfants. Ce poste se libère début janvier 2022 mais nous sommes organisés pour une arrivée plus tard si vous avez un préavis à respecter. Il s’agit d’un temps partiel organisé sur 3 demi-journées. Chaque semaine, vous passerez environ 4h dans chacune de nos 3 structures, sur le terrain avec un collègue, ce qui vous permettra d’être au contact des enfants, des parents, des équipes et de connaitre nos problématiques de terrain. Vous aurez aussi 6 à 8h d’administratif à faire, et ces temps seront variés : tenir les dossiers médicaux des enfants en ordre, former les équipes, vous former vous-même, rencontrer des parents, organiser des ateliers, observer des situations problématiques, assister aux réunions d’équipe ou aux analyses de pratique. Les 3 demi-journées fixes que requiert le poste pourront être placées de façon à pouvoir combiner ce temps partiel avec d’autres emplois. Envoyez votre CV à jobs@crechappy.com dès que possible.

Notre projet s’oriente vers la motricité libre de Pikler, la bientraitance, les neurosciences affectives et l’écologie. Si vous avez des connaissances sur ces thèmes, ou en tout cas une envie de vous retrouver dans un projet qui les développe, vous pourriez donc apprécier ce temps chez Crechappy.

Si vous vous sentez bien en découvrant notre vision et en lisant ces propositions d’emploi (n’hésitez pas à lire le texte en bas de cette page également) , merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation à jobs@crechappy.com dès que possible.

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Nos embauches au fil du temps :

Crechappy a ouvert sa première crèche en 2014 et a grandi à 3 crèches en 2017. Nous restons volontairement une société de taille familiale, avec une équipe de 17 personnes qui prend soin d’environ 45-50 enfants.

Pour nos postes anglophones, nous souhaitons recruter des personnes de langue maternelle anglaise, ou bien des personnes non anglophones de naissance mais ayant un excellent niveau d’anglais (fluidité et accent venant de longs séjours à l’étranger – niveau C2). Ces personnes s’adresseront uniquement en anglais aux enfants et doivent transmettre l’anglais avec un accent et un vocabulaire de qualité. Ceci ne veut pas dire que nous ne recherchons pas une diversité d’accents en provenance d’UK, d’Irlande, d’Ecosse, d’Australie, de Nouvelle Zélande, d’Afrique, du Canada, d’Inde…Les « natifs » seront invités à intégrer leurs us et coutumes nationaux dans la vie de la crèche. Notre projet bilingue ne parle en effet pas uniquement des langues, il parle aussi des cultures !

Les professionnels de petite enfance maîtrisant parfaitement l’anglais restent relativement rares en France, et tous n’ont pas envie de venir travailler à Lille. Une majorité des anglophones qui nous contactent pour un emploi ont une expérience professionnelle avec les enfants, en général en école maternelle ou primaire, mais souvent ils n’ont pas de diplôme en petite enfance, ou bien ils ne peuvent pas justifier d’avoir travaillé 2 ans avec des enfants de moins de 3 ans. Et comme notre activité de crèche est règlementée par l’état, nous n’avons pas le choix : chaque candidature pour un emploi doit être soumise à l’approbation de la PMI, notre autorité de tutelle, et doit cocher les 2 pré-requis : le diplôme petite enfance et les 2 ans d’expérience. L’expérience peut avoir été acquise en crèche, ou comme aupair ou assistante maternelle au domicile des familles. Une assistante maternelle avec 3 ans d’expérience peut aussi postuler en micro-crèche.

Si votre CV satisfait pleinement ces critères et que vous rêvez de travailler en crèche bilingue, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature spontanée à tout moment.

Si votre CV ne satisfait pas encore tous les critères, mais que vous avez ce projet de travailler en crèche bilingue, envoyez nous un message et faites nous connaitre vos projets. Nous pourrons peut-être vous aider à les atteindre, et qui sait si nous ne parviendrons pas ensuite à vous offrir un job à moyen terme ?

Pour nos postes francophones, nous souhaitons recruter des personnes ayant un français parlé irréprochable. Un bon niveau en anglais sera un plus, et une motivation sincère sera attendue pour progresser peu à peu en anglais par le biais des chansons notamment.

Tous les candidats devront avoir une sincère curiosité pour notre projet bilingue et l’ouverture multiculturelle qui l’accompagne, et également un intérêt pour l’écologie et la bienveillance au sens large (bien-traitance, neurosciences affectives, motricité libre…), des mots qui font du sens chez Crechappy. Postuler chez nous sans intérêt réel pour la diversité culturelle et linguistique, pour l’écologie ou pour notre orientation éducative bienveillante ne ferait aucun sens!

Nous défendons dans nos équipes des valeurs humaines telles que : se montrer bienveillant avec tous ses collègues sans exception (pairs, managers, stagiaires, CDD…), traiter chacun équitablement dans la répartition des taches et des horaires, proposer des horaires stables, montrer l’exemple en mettant soi-même la main à la pâte, rester humble, développer sa polyvalence terrain pour bien faire son travail en binôme, avoir envie de se former pour progresser, venir travailler avec envie et bonne humeur. S’impliquer au travail n’est pas un mot creux chez Crechappy, on aime les professionnels qui sont à 100% à ce qu’ils font et qui le font avec passion, et non par hasard ou par erreur. Nous aimons aussi la tendance actuelle « happy boulot » et pensons que dans un milieu professionnel où les salaires sont modestes, il faut impérativement soigner les satisfactions non monétaires dans le travail, et nous sommes donc particulièrement sensibles à la qualité de nos ambiances de travail. La joie au quotidien doit être aussi bien pour les adultes que pour les enfants en crèche !

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Bénédicte DelouvriéRecrutement