Berceau d’entreprise

page mise en ligne en septembre 2024.

Crechappy peut mettre en place des berceaux d’entreprise pour les parents qui ont la chance d’avoir un employeur qui a mis en place cet avantage social dans son entreprise.

Qu’est-ce qu’un berceau d’entreprise ?

Les berceaux d’entreprise permettent à un employeur d’aider un salarié à trouver une place en crèche. L’employeur va payer une somme annuelle pour réserver un berceau pour son salarié. Il obtiendra un crédit d’impôt de 50% sur cette somme, et pourra déclarer la somme complète sur ses charges, ce qui viendra baisser ses impôts sur les bénéfices (qui sont imposés à 15% ou à 25%). Finalement, sur le coût du berceau, il ne restera que 25 ou 35% du coût réellement à sa charge. Pour une place à temps plein, on parle d’une somme d’environ 2500€/an : l’employeur fait donc une dépense pour son salarié d’environ 200€/mois. Ce faisant, il s’assure que son salarié vient travailler en toute tranquillité d’esprit, car il a pu confier son enfant à une crèche de grande qualité. Si l’entreprise utilise l’anglais au quotidien et que les salariés ont un profil multilingue ou propice aux expatriations, le projet bilingue de Crechappy pourrait être particulièrement attrayant, et les structures bilingues pour les jeunes enfants à Lille restent rares. Dans les secteurs d’activité qui font travailler des salariés en âge de devenir parents, et souffrent de turn over ou de difficultés de recrutement, soutenir les salariés jeunes parents en mettant en place des berceaux d’entreprise peut être un facteur important de recrutement et de fidélisation des salariés.

En contrepartie de la somme payée par l’employeur à la crèche, les parents qui bénéficient du berceau seront prioritaires au moment de l’inscription (mais il faudra quand même attendre la prochaine place qui se libère), et ils bénéficieront d’une place à tarif réduit (d’environ 190€/mois) par rapport aux parents qui n’ont pas de berceau. Tant que la réduction ne dépasse pas un certain plafond annuel, l’avantage n’est pas considéré comme un avantage en nature pour l’employeur, et il n’a pas à le réintégrer sur la paie du salarié comme un avantage en nature qui serait soumis à cotisations sociales… plutôt simple à mettre en place.

Un parent a plutôt intérêt à demander à son employeur s’il a mis en place une politique de berceaux d’entreprise, et si ce n’est pas le cas, à lui demander s’il pourrait l’envisager. Pour le parent, le coût de la crèche sera diminué. Pour l’employeur, une réflexion préalable peut lui permettre d’intégrer le coût du berceau dans sa politique salariale sans en faire forcément un coût additionnel. Par exemple, il pourrait considérer un berceau pour un coût annuel net à supporter de 2500€ plutôt qu’une augmentation de salaire global de 2500€. Le salarié payerait 2300€ de moins par an pour la crèche avec un berceau. S’il était augmenté de 2500€ de salaire global, il ne toucherait que 1300€ de salaire net environ, qui seraient imposés. Il a donc plus d’intérêt à bénéficier d’un berceau qu’à être augmenté à budget identique pour son employeur, et pour l’employeur ça ne fait pas de différence. Ca vaut le coup d’en parler, non ? Si vous souhaitez évoquer le sujet avec votre employeur, vous pouvez lui communiquer cette plaquette, et nous le faire savoir. Nous pourrons prendre le temps d’en parler avec votre employeur.

Tarifs avec un berceau d’entreprise

Ci-dessous, la grille tarifaire pour un couple qui bénéficie d’un berceau d’entreprise. Le reste à charge mensuel pour les parents apparait dans la colonne « coût mensuel après PAJE ».

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